Teilzeit-Weltmeister Deutschland
Die Statistiken geben nur bedingt Auskunft über den Zustand des Landes. Um etwa im OECD-Vergleich besser abzuschneiden, riet das RWI in seiner Unstatistik: zu Hause bleiben.
IAB
Beschäftigte bei Online-Lieferdiensten kündigen oft
Bequem ist es allemal, wenn das Essen von Lieferando & Co. nach Hause kommt. Doch für Gig-Worker ist der Job kein Zuckerschlecken. Der Verdienst ist mau, die Lust auf Kündigung groß.
Ausbildungs-Abbrüche hängen auch von Region ab
Ein vorzeitiges Ausbildungsende hängt nicht nur von der Leistung des Azubis oder des Betriebes ab. Auch die wirtschaftliche Kraft einer Region kann mitentscheidend sein.
Das Beispiel Syrer auf dem Arbeitsmarkt
Schuss ins eigene Knie. Das Ende der syrischen Diktatur erlaubt eine schnelle Abschiebung geflüchteter Syrer – fordern Populisten. Die konkreten Zahlen fordern eine andere Sprache.
IAB: Ist länger arbeiten Nonsens oder Notwendigkeit?
Populismus bietet einfache Antworten. Auf die Frage nach der Zukunft der deutschen Sozialsysteme liefert er keine brauchbaren Antworten. Das gilt auch für die gesetzliche Rente.
Angedrohte Sanktionen führen aus Grundsicherung
Fördern und Fordern: Sanktionen mit Augenmaß helfen beim Bürgergeld, aus der Arbeitslosigkeit in eine qualifizierte Beschäftigung zu kommen. Die Regel `viel hilft viel´ gilt nicht.
IAB: Sozialgeld hält Ukrainer nicht vom Arbeiten ab
Sozialtransfers gerade für Ukrainerinnen sind ein Aufregerthema. Schaut man genauer hin, bleibt nicht viel übrig vom Lockmittel Sozialtransfer. Andere Aspekte spielen eine wichtigere Rolle.
Mitnahmeeffekte beim Kurzarbeitergeld
Kommt nach dem früheren Volkssport Versicherungsbetrug nun der Missbrauch von Kurzarbeitergeld? Eine Studie mit befragten Kurzarbeitern deutet in diese Richtung.
IAB: Teilzeitquote so hoch wie noch nie
Trotz wirtschaftlicher Flaute zeigt sich die Beschäftigung in Deutschland mit 46,04 Millionen Personen robust. Allerdings hat mittlerweile jeder zehnte Beschäftigte noch einen Nebenjob.
4 von 10 Betrieben kümmern sich um Gleichstellung
Nicht einmal jedes zweite Unternehmen thematisiert die Lohnungleichheit zwischen Männer und Frauen. Damit bleibt der Gender Pay Gap – bereinigt oder unbereinigt – hoch.